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无锡产假新规,2023-凯发k8娱乐手机APP下载

2024-01-29 16:26
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  近年来,全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇,延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算,产假期间是带薪的,有产假工资收入,但需要在休假之前向单位提交产假申请,得到批准后再休。随着相关生育保险方案的逐渐落地,无锡2024产假新规多少天?无锡2024年产假工资是怎么样的?下面就随社保网小编一起来看看详情吧。

  一、无锡产假新规2023-2024年有多少天?

  产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,根据法规,女职工生育享受不少于98天的产假。为了鼓励生育,各地区对产假天数作出了不同的法规,例如北京市法规,按法规生育子女的夫妻,女方除享受法规的产假外,享受延长生育假60日。那么2023年无锡产假天数是多少天呢?产假期间的工资发放标准又是怎样的?

  2023年无锡产假天数

  根据2022年2月10日有关法规,符合有关法规生育子女的夫妻,女方在享受法规产假(98天)的基础上,延长产假60天,达到158天。法定休假日不计入延长产假。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿, 增加产假15天。

  因此,2023年无锡的产假天数为:

  正常生产:158天

  难产:158 15天

  多胞胎生育:158 每多生育一个婴儿15天

  二、2024年无锡产假工资与生育津贴怎么计算?产假工资与生育津贴如何区分?

  很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚,具体的区别如下:

  生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

  产假工资指的是员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

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