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武汉产假新规(最新)2023-凯发k8娱乐手机APP下载

2024-01-29 16:22
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  近年来,全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇,延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算,产假期间是带薪的,有产假工资收入,但需要在休假之前向单位提交产假申请,得到批准后再休。随着相关生育保险方案的逐渐落地,武汉2024产假新规多少天?武汉2024年产假工资是怎么样的?下面就随社保网小编一起来看看详情吧。

  一、武汉产假新规2023-2024年有多少天?

  根据有关法规:对符合有关法律、法规法规生育的产妇,除享受法规的产假外,增加产假60天,并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。《女职工劳动保护特别法规》第七条法规女职工的产假期按下列法规执行:难产生产的产假为173天(法规98天产假湖北省增加的60天产假 15天难产假),剖腹产按照难产休假。

  据社保网小编了解,武汉符合有关法律、法规法规生育的产妇,产假天数如下:

  正常分娩产假为158天(根据湖北省现行法规,对符合有关法律、法规法规生育的产妇,除享受法规的98天产假外,增加产假60天);

  难产生产的产假为173天(法规98天产假 湖北省增加的60天产假 15天难产假);

  多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天);

  妊娠不满12周流产的,产假为30天;

  妊娠满12周不满28周流(引)产的,产假为45天;

  妊娠满28周以上引产的,产假为98天;

  对符合有关法律、法规法规生育的产妇,给予其配偶15天护理假。

  二、2024年武汉产假工资与生育津贴怎么计算?产假工资与生育津贴如何区分?

  很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚,具体的区别如下:

  生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

  产假工资指的是员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

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