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企业职工下岗以后缴纳不起社保,该怎么办怎么处理? -凯发k8娱乐手机APP下载

2024-01-26 16:39
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  现在的年轻人普遍来讲,辞职换单位都是一种非常常见的现象,但其实,下岗职工和这种年轻人的辞职换工作,还是完全两个概念的。那么企业职工下岗以后缴纳不起社保,该怎么办呢?社保网小编为您整理了以下最新资讯供您参考。

  首先来讲,下岗职工他实际上在自己原有的单位已经工作了很长的一段时间。固有化的工作模式,实际上让他很难去适应新的劳动岗位和工作强度,这是一个方面,另外一个方面当然也是比较重要的一个方面,就是年龄的问题,其实很多下岗职工并不是说20多岁下岗了,或者说35岁以内就下岗了,往往都是在35周岁以上,甚至是45周岁以上,这样一来的话,年龄就没有任何的优势,你作为用工企业,你会选择年轻的员工还是会选择45岁以上的员工呢?答案是一目了然的。

  所以说有相当一部分的下岗职工,由于自己的技能水平单一,由于自己年龄偏大,最终导致无法实现再就业,那么也就意味着长期可能处在一个失业或者说半失业的状态,即便自己去找一些临时性的工作,也能够维持最基本的生计,但是自己如果还要按照灵活就业无业的方式。来缴纳基本养老保险和基本医疗保险,这就显得有些捉襟见肘了,因为灵活就业的形式。来缴纳社保自助是需要全额承担所有的缴费比例和缴费金额,而且每一年的缴费水平在不断的递增。

  我们可以试想一下自己本身是没有一分钱的收入,反而要承担每一年高达1万多块钱的社保缴费,可想而知对于他们来讲经济压力就是比较大,所以说有很多下岗职工确实是交不起这个社保了。对于这个问题该怎么办呢?

  其实我认为下岗职工本身在下岗之前就有相应的累积缴费年限,如果自身的养老保险已经大于了15年以上的时间,那么我们暂时中断几年的缴费也是未尝不可的,因为它不会影响到。你今后办理退休只不过会缩短你的累计缴费年限,会影响到自己今后养老金的待遇,但经济条件确实不允许的话,暂停个几年时间也没有问题。当然这是一种选择。最好的办法,还是通过自己的存款尽量继续缴费,因为毕竟社保的缴纳对自己来讲还是一件至关重要的事情。

  作为灵活就业人员,如果说自己确实没能够实现再就业,那么在距离法定退休年龄不足5年的阶段,是可以去申请和享受社保的补贴待遇。所以说这5年的时间我们尽量不要轻易的去放弃社保缴纳,因为享受到社保补贴。就可以大大降低和减轻我们的经济压力和生活负担,基本上都可以补贴70%左右,个人只需要承担30%的费用就可以了,所以说最后这5年的时间我们选择正常的缴纳,那么你也可以扩大自身的缴费年限,将来的养老金也会更高一些。

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